2025 CEO 안전포럼 개최

□ 임원 및 팀장 전원 참여, 안전리더 서약서 작성 □ 교육 및 시스템 구축을 통한 안전문화 확립 지속 한화임팩트가 11일 서울 중구 한화빌딩에서 임원 및 팀장이 참석한 가운데 ‘2025년 CEO 안전포럼’을 개최했다. 이번 행사는 사업장 내 자율적 안전관리 중요성에 대해 전사적 공감대를 형성하고 경영진이 앞장서는 안전제일 문화를 확립하고자 작년에 이어 2회째 진행되었다. ‘글로벌 TOP 수준 안전문화 조성을 위한 전사 리더 워크숍’을 주제로 진행된 이번 행사에는 한화임팩트 문경원 대표이사를 포함한 임원진과 팀장 전원이 온∙오프라인으로 참석했다. 올해는 온라인 화상회의를 동시 진행하여 서울, 울산, 대산 등 모든 사업장의 팀장급까지 참여 범위를 확대함으로써 안전리더십이 전사에 확산할 수 있도록 하였다. 행동과학 전문 글로벌 컨설팅 업체 피델리티솔루션과의 협력으로 진행된 이번 포럼에서 참석자들은 안전리더십 특강을 수강하고 조직 리더로서 안전리더십 실천 책임을 다하기 위한 안전리더 서약서를 작성하였다. 한화임팩트 관계자는 “지속적인 교육과 시스템 마련을 통해 사내 안전리더십 문화를 탄탄히 구축해감으로써 언제나 안전을 최우선 가치로 여기는 조직문화를 만들어 가고자 한다”고 말했다. 한편 한화임팩트는 안전한 일터를 만들기 위해 ISO-45001(안전보건경영시스템) 운영, 사업장 안전진단, 안전점검 가이드 북 제작, SHE 아카데미를 통한 전문교육 실시, 안전 캠페인 실시 등 현장 위험요소를 근원적으로 제거하기 위해 지속적으로 노력하고 있으며 그 결과 한국가스안전공사 주관 안전성향상계획(SMS) 및 고용노동부 주관 공정안전관리제도(PSM) 평가에서 최고등급을 꾸준히 유지하고 있다. (사진 설명) 한화임팩트 문경원 대표이사(앞줄 가운데)와 임원∙팀장들이 2025년 CEO 안전 포럼에서 기념촬영을 하고 있다. 울산∙대산사업장 임원 및 팀장 전원은 온라인 화상회의를 통해 행사에 참여했다.

2025 준법 자율준수의지 선언식 개최

□ 3년째 대표이사와 임직원이 함께 준법 자율준수 의지 선포 □ "Compliance go together!" 기치 아래 직원 참여형 활동 확대 한화임팩트가 17일 서울시 중구 서울사업장에서 공정거래 자율준수 실천에 대한 의지를 선포하는 선언식을 개최했다. 2023년 준법경영 강화를 위해 컴플라이언스 프로그램(Compliance Program, CP)을 처음 도입한 한화임팩트는 3년째 대표이사의 주관 아래 자율준수 선언식을 진행하고 있다. 컴플라이언스 프로그램은 공정거래 관련 법규를 준수하기 위해 기업이 자체적으로 제정해 운영하는 내부 준법시스템으로, 공정거래 자율준수 프로그램이라고도 부른다. ‘2025년 준법 자율준수의지 선언식’이란 명칭으로 진행된 이날 선언식에는 문경원 대표이사와 임원진 및 부서장 전원, 직원 대표 등이 참석했다. 문 대표이사와 임직원은 준법경영 및 공정거래에 대한 자율준수 실천 의지를 선언하고, 자율준수관리자 임성빈 경영지원실장이 컴플라이언스 프로그램의 작년 활동 내역과 향후 운영 계획을 공유했다. 특별히 이번 선언식은 예년과 달리 화상회의를 통해 생중계하여 전사적 행사로 진행됐다. 한화임팩트의 컴플라이언스 프로그램은 올해로 시행 3년째를 맞으며 사내 공정거래 자율준수 문화 정착에 핵심 역할을 하고 있다. 지난해에는 준법교육, 특별교육, 부서별 법무 간담회뿐만 아니라 CP 퀴즈, 우수사례 공모와 같은 참여형 활동이 추가되어 컴플라이언스에 대한 임직원들의 이해 및 공감 수준을 높였다. 작년 활동에 대한 우수 부서 시상이 이날 선언식과 함께 진행되어 대산공무팀, 구매팀, 울산지원팀이 수상의 영예를 안았다. 올해 한화임팩트는 'Compliance go together!'라는 슬로건 하에 모든 임직원이 참여할 수 있는 활동을 확대해 나갈 계획이다. 주요 자회사 포함 전임직원을 대상으로 하는 주기적인 컴플라언스 교육 및 사업장별 현장 법무 간담회를 지속하는 한편, 관련 법령 개정을 적용한 공정거래 자율준수 편람 개정본을 상세 안내하고 직원 참여형 행사를 확대하는 등 임직원의 준법의식을 지속적으로 제고해 나갈 예정이다. 한화임팩트 문경원 대표는 “임직원 모두가 준수하는 최우선 의사결정 기준은 준법 정신이 되어야 한다”며 “앞으로도 공정거래 자율준수 내재화 활동을 적극 실시하여 공정하고 정직한 사회를 만드는 일에 앞장서자”고 말했다. 한편 한화임팩트는 준법경영을 적극 실천하겠다는 목표 하에 전사적 노력을 지속해왔다. 비상장사임에도 2022년 자발적으로 사외이사제를 도입하여 운영 중이며, 내부거래 심의위원회 운영, 임직원 준법경영 행동규범 제시, 컴플라이언스 프로그램 도입 등 실질적 준법경영 시스템을 마련하고 임직원의 자발적 참여 증대를 위한 다양한 활동을 실시하고 있다. (사진 설명) 왼쪽부터 자율준수관리자 임성빈 경영지원실장, 2024년 CP 모범 임직원 최진실 프로, 우수부서 1등 대산공무팀 강준규 팀장, 문경원 대표이사, 우수부서 2등 구매팀 김명관 팀장, 우수부서 3등 울산지원팀 안제석 팀장, 법무팀장 권의재 상무

2024 CEO 안전포럼 개최

□ 한화임팩트 임원 전원 참석… 안전리더 서약 □ 자율적 안전관리 및 안전제일 문화 확립 노력 한화임팩트가 지난 18일 서울 중구 한화빌딩에서 임원 전원이 참석한 가운데 ‘2024 CEO 안전포럼’을 개최했다. 이번 행사는 사업장 내 자율적 안전관리 중요성에 대해 전사적 공감대를 형성하고 경영진이 앞장서는 안전제일 문화를 확립하고자 마련되었다. 행동과학 전문 글로벌 컨설팅 업체 피델리티솔루션과의 협력으로 진행된 이번 포럼에는 한화임팩트 김희철 대표이사를 포함한 임원진 전원이 참석했다. 온라인 및 오프라인을 통해 전체 임원이 참석한 가운데 ‘자율안전관리 문화 정착을 위한 안전리더십 향상 방안’을 주제로 포럼이 개최됐다. 포럼 후 참석자들은 안전리더십 실천을 다짐하고 조직 리더로서 책임을 다하기 위한 안전리더 서약서를 작성 및 서명하였다. 한화임팩트 관계자는 “앞으로도 관련 교육 및 시스템 구축을 통해 임직원 개개인의 자율적인 안전관리의 중요성을 강조하고 경영진의 적극적인 참여와 리더십을 기반으로 사내 안전문화를 강화해 나갈 계획이다”라고 말했다. 한편 한화임팩트는 안전한 일터를 만들기 위해 다양한 활동을 지속 중이다. 안전관리 노력을 인정받아 작년 고용노동부 및 한국가스안전공사로부터 공정안전관리제도(PSM)와 안전성향상계획(SMS) 정기평가결과 최고 등급을 받았다. 또한 고용노동부 울산고용노동지청에서 주최한 ‘2023 작업전 안전점검회의 우수사례 영상물 공모전’에 최우수상을 수상한 바 있다.